Currículum Vitae

Lejos de ser reiterativos en los contenidos que se publican en la red, mostramos lo que en Laboral Gratis consideramos de importancia, en relación con tu currículum vitae.
El currículum sólo tiene una finalidad, conseguir una entrevista.
Con él la empresa se lleva una primera imagen de ti mismo, es tu presentación, y de momento, la única información que tiene la empresa a la que quieres acceder.
Los encargados de selección tienen muchos CVs en su mesa y tienen que dividirlos en dos montones.
Un montón A, con los que llamarán para una entrevista y otro montón B, con los que no llamarán.
Tienes que ponerserlo fácil al seleccionador y conseguir como sea que te ponga en el montón A. Pero no hay mucho tiempo, debido al volumen de CVs que manejan, tienes apenas dos o tres segundos para llamar su atención.
Para conseguir esa entrevista tan deseada, tenemos que conseguir diferenciarnos de los demás y que la mirada del seleccionador se detenga en nuestro CV.
Nosotros recomendamos para ello incluir un breve parrafo inicial o perfil profesional en el que indicarás tus habilidades, tus logros profesionales y tus virtudes personales, también puedes incluir tu objetivo profesional. Este va a ser el elemento diferenciador de tu CV y, si fuera posible, deberías adaptarlo a cada oferta a la que optes. Debes utilizar frases cortas y precisas, no más de 6 u 8 líneas.

Ejemplo de perfil profesional:

“Joven licenciado en Administración y Dirección de Empresas, con contrastada experiencia en promociones de marketing y dirección de equipos. Carácter dinámico y habituado a trabajar en equipo. Probada habilidad para ofrecer altos niveles de servicio al tiempo que una reducción sustancial en los costes. Capacidad de liderazgo en equipos multidisciplinares. Completo dominio del inglés y de programas informáticos. Disponibilidad para viajar”

Cinco principios básicos para un buen CV:

1. Concéntrate en lo esencial 
- Al seleccionador no le interesan tus datos personales para nada, por ahora, por lo tanto incluyelos al final del CV.
- Tu CV debe ser breve, una o dos páginas.
- Si tienes poca experiencia, centrate en tu formación.
- Si solicitan conocimientos de idiomas y tú sabes inglés pero no tienes titulación, hazlo saber, lo importante no es el título.

2. Se claro y conciso
- Utiliza frases cortas y directas. Escribe en ordenador, sin faltas y presenta originales, bien estructurados por secciones: experiencia profesional, formación académica, formación complementaria...
- Concéntrate en los aspectos más destacables de tu formación y de tu experiencia laboral.
-Justifica las interrupciones en tu formación o en tu experiencia profesional y se positivo.

3. Adaptalo a la oferta concreta
- No incluyas experiencias o formación que no tengan relevancia para el puesto al que optas.
- Enfatiza tus aptitudes para responder a las necesidades del puesto al que optas.
- No mientas en tu CV, te echarán en el periodo de prueba sin derecho a indemnización.

4. Cuida la presentación
- Si no tienes una foto profesional y de calidad, no la incluyas.
- En la foto tienes que salir sonriendo, nadie contrata a gente triste.
- Presenta tus competencias de manera clara, dandote a valer como candidato.
- Cuida la ortografía y la acentuación, no puede haber ni una sola falta.

5. Revisalo al final
- Corrije cualquier falta, asegúrate de que tiene una estructura clara.
- Pida a alguien que te de su parecer, para asegurarte de que se lee fácilmente.
Fundamentalmente existen dos tipos de currículum: cronológico (directo e inverso) y funcional, deberás elegir el que mejor se adapte a tu situación.


                                                             CRONOLÓGICO

Cuando usar este formato de currículum vitae

Amplia experiencia profesional.
No tienes periodos en desempleo.
No has cambiado mucho de empresa.
Buscas trabajo en el mismo sector.
Experiencia en gran compañía y piensas que puede ser favorable.

Ventajas:
Formato habitualmente usado por la mayoría de los departamentos de RRHH.
Fácil lectura y comprensión.
Demuestra tu experiencia estable en el tiempo.
Muestra aumento de responsabilidades.
Enfasis en el tipo de puesto y las empresas para las que trabajaste.
Describe funciones y exitos en el puesto.

Inconvenientes:
Enfasis en cambios de empresa.
Foco en la edad.
Puede mostrar falta actualización de la formación.
Refleja tiempos de inactividad laboral.

                                                             FUNCIONAL

Cuando usar este formato de currículum vitae:
Destacar habilidades antes que tu experiencia laboral.
Intentas encontrar trabajo después de un periodo de inactividad .
Mucha intermitencia en tu experiencia laboral.
Cambias mucho de trabajo.
Buscas un puesto en un sector diferente.
Si tu edad puede ser una barrera, por joven o viejo.
Experiencia como free-lance / autonomo.
Recién licenciado, sin experiencia.

Ventajas:
Muestra las habilidades y fortalezas.
Refleja los conocimientos que mejor se adecuan al puesto.
Evita repetir funciones en puestos similares.
Idoneo para nuevas tecnologias, internet, telecomunciaciones…
Permite introducir capacitaciones, intereses, motivaciones, que utilizas habitualmente en tu trabajo, pero que pueden ser útiles.

Inconvenientes:
No pone enfasis en las empresas que has estado.
No importa cuanto tiempo estuviste en cada puesto.
Menos descripción del puesto y sus responsabilidades.


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